罗浩：自己有本事，才能吸引优秀的人才

一名核心人才的流失，意味着至少2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；
此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。留住核心人才，就意味着节省成本，也意味着效率的保障、创造的价值。 ​​​​
罗浩：互联网时代，最牛逼的套路，就是所有的本事，集中在自己身上。
通过互联网分发，合作，
这样，靠一个人，一个微信，就可以不断的进账。
这种模式，可以链接几千人，几万人，几十万人一起赚钱。
我现在，带着大家打造的，就是这种互联网生态盈利模式。